Disney elimina el “hada madrina” y apuesta por titulos neutrales de gender


Disney
he affirmed that he is abandoning el “hada godmother” por títulos más inclusivos y neutrales de género para las boutiques de disfraces dentro de sus parques temáticos. Es decir, los empleados dejarán de ser conocidos como “hadas madrinas”.” they will receive the name of “aprendices de hada madrina“.

Sin embargo, algunos fansáticos no están cautivados por la noticia.

Pero la noticia no es nueva pues empresas como LinkedIn anunciaron una nueva funcionalidad exclusively dedicated to identifying the treatment pronouns of the users. Currently, the professionals have the option to select how they want to be treated, in addition to the options él/ella, ella/él and ellos/ellas, it is possible to add personalized pronouns that the user will decide who will have access to them, so that pueda compartir con “todos los usuarios de LinkedIn” or sólo con “conexiones de primer nivel”.

As we know, Walt Disney es una de las empresas más successfulas y uno de los sectors más poderosos de cualquier economía: el entertainment. Before becoming a company with a market capitalization 238 thousand 900 million dollarsDisney estaba más estrechamente asociado con la vision del hombre que le dio su nombre.

Fue esta visión la que sentó las bases para que la empresa se virtiera en el gigante de los media que es hoy On March 20, 2019, Disney officially acquired all media assets 21st Century Fox but 71.3 billion dollars, lo que la convierte en la potentia de medias más grande del planeta.

Sumado a esto, el gigante del entertainmente announced its servicio de live Disney+, el cual ofrece películas, documentales, especiales, cortos, programas y series de televisión producidas por The Walt Disney Studios and Walt Disney Television. Además, the nostalgic value of las películas de Disney ha convertido a la compañía en una superpotencia unbeatable, atrayendo a una nueva generación de niños para ver nacer desde la última.

Despite your success, Many Disney fans have expressed their concern for the company’s lack of diversity, por lo que la empresa en los ultimos meses ha tomado acciones decisiveas en este tema para su compañía. Si bien las películas recentente commenzaron a ser más inclusivas, muchos de los usuarios allegan que Walt Disney studio debe mejorar para brindar una representation justa para personas de todos los amítos de la vida, y no a través de estereotipos.

Disney elimina el “hada madrina”

Specifically, Mouse House se está deshaciendo del título de “hada godmother” en sus Bibbidi Bobbidi boutiques located tanto en Disney World como en Disneylandsegún una update en los sitios web de Disneyland Resort and Walt Disney World Resort.

La noticia encendió a algunos fanáticos de Disneyquienes sintieron que Mouse House se está yendo por la borda apoyándose en la cultura “de cristal”.

“Esta es una enfermedad mental… la magia se ha ido”escribió un usuario de Twitter.

“Despiertense y vayan a la quiebra”, tweetó otro.

“¡Odio este mundo!”, escribió otro usuario de Twitter sobre la noticia, mientras que otro tuiteó , “Aprendices de personas que dan a luz”, una aparente variation del termo “apprendiz de hada madrina”, comparing it with the ridiculed neutral term en cuanto al género “personas que dan a luz”. .”

Recently, Disney has made an effort to look more inclusive and politically correct, which has angered some fans. Disney.

Last summer, Disney eliminated the use of it “lamas y caballeros, niños y niñas” de sus parques temáticos y cambió su política de código de vestimenta que alguna vez fue extrica. Los empleados de los parques temáticos ahora pueden presentarse a trabajar con tatuajes visible en cualquier disfraz de género que deseen.

But último, el fin de semana pasado, la compañía omitió silenciosamente un traditional discurso de su cofundador Walt Disney en la fiesta del 67 aniversario de Disneyland, lo que hizo que algunos supusieran que se debá a sus supuestas opiniones racistas y antisemitas.

As we see, this is just an example of what some big companies are adopting more and more, and it is the practice of sharing individual pronouns in the workplace as part of diversity initiatives to support fellow workers who can be transgénero o colleagues no binarios que no se identifican ni como hombres ni como mujeres. An increasing number of employees is aggregating their pronouns to all, from electronic mail companies to Zoom profiles, and often at the instance of their company.

Leave a Reply

Your email address will not be published.