El “aspirational gap”: ¿por qué tantas mujeres no buscan ascender en sus trabajos al ritmo que lo hacen sus colleagues hombres?

  • Ekaterina Netchaeva
  • The Conversation*

Una mujer gerente ante dos colleges hombres

image source, Getty Images

The gender gap in wages, positions and pensions of working women is fairly well known, but research shows that in recent years there has also been a gender aspiration gap.

Esto ocurre cuando las mujeres no aspiren a ascender en el escalafón de la same manera que los hombres, algo que podría afectar los efforts para animar a más mujeres a solicitar puestos gerenciales.

The global impulse to increase social equality in the last years has been directed by investigations that reveal how women are underrepresented in leadership positions in the entire business world.

Por ejemplo, estudios recientes shown que, aunque la proportion de mujeres en puestos gerenciales aumenta progressivemente, el efecto “leaky pipeline” (fuga por las pipelines) significa que menos mujeres consiguen hacerse con los puestos más altos de las empresas.

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