Las mujeres determine tendencias en Factor Wellbeing 2022

  • Las mujeres buscan que los empleadores tengan una cultura de apertura en torno a la salud mental y el bienestare.
  • 68% of companies in the country plan to have flexible work policies.
  • En tanto 66% will seek to implement mentoría y coaching para las mujeres.
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Los datos apuntan a que las mujeres dejaron la fuerza laboral a un ritmo alarmante durante la pandemia; el empleo para ellas se redujo 4.2% frente a 1% de las opportunidades laborales para los hombres, de acuerdo con el informe «Laboral Panorama 2021» de la Organización Internacional del Trabajo.

En el retorno a la vida profesional —postpandemia— las mujeres buscan que los empleadores tengan una culture de apertura en torno a la salud mental y el bienestare; pues también fueron ellas las que major estres reportedon como producto del retorno al hogar y la ampliación en horas de trabajo, commented Rosalinda Ballesteros, directora del Instituto de Ciencias del Bienestar y la Felicidad, de la Universidad TecMilenio.

The interest in offering welfare practices to all employees, but with a special nuance in the female sector, was one of the most reported practices in ‘Factor Wellbeing 2021’.

Factor Wellbeing is an initiative created by Business Insider México and the Instituto de Ciencias del Bienestar y la Felicidad, para medir cómo los entornos de bienestar impactan en el compromise, y otros indicadoras, del colaborador.

The numbers point to the fact that at the peak of the pandemic, 45% of women reported feeling stressed or exhausted daily. Currently, 39% of the reports feel that way, because the flexibility and the hybrid jobs were part of the usual scheme, the exhaustion could be reduced, according to the data reported in the report “Lo que las mujeres quieren (in el trabajo)» de ManpowerGroup.

Las organizaciones ponen el ‘foco’ en la salud mental

In 2021, the distinctive Wellbeing Factor was awarded to the organizations that reported incorporating positive practices applied to the induction process, actions oriented to the life-work balance and social responsibility initiatives undertaken in physical facilities and spaces, among other indicators.

A total of 61 organizations provide evidence on how to boost the culture of welfare. Among the findings, I identified that companies give priority to flexibility and health services as one of the most valued aspects of collaboration.

En el caso concreto de las mujeres —aunque no es exclusivo de esta población— prestán más attention a las acciones que favoresen el balance, respecto a salud mental; También, a prácticas en torno a la formation de familia (como tener licencias de ternidadida y paternidad) y contar con un equipo de trabajo en el cual se favoresca el recognition y la communication. “Esto es la base de sentirse en bienestare en el amigo laboral”, describes Rosalinda Ballesteros.

This year, 68% of companies in the country plan to have flexible work policies; en tanto, 66% will seek to implement mentoría y coaching para las mujeres. Lo que ellas quieren son gerentes y equipos de apoyo, oportunidades para desarrollar sus carreras; además, flexibility y autonomía laboral, refere el informe de ManpowerGroup.

Factor Wellbeing buscará registrar —en su edición 2022— cuáles son esas practicas alrededor del concepto bienestar que las organização desarrollan para atraer y retener talento, e involurar a los remotes equipos en una realidad hybrida.

In this edition, in addition to measuring corporate actions around the BEAT dimensions (employees’ welfare, focus on strengths, positive environment and significant work), they incorporate five new practices that have a global trend, among which they stand out:

  • Atención a la salud mental del colaborador mediate procesos formativos
  • Financial welfare
  • Manejo de equipos en esquema hybrido
  • Labor flexibility
  • Practices that favor a culture of diversity, equity and inclusion

Participar en Factor Wellbeing es gratuito y ninguna de las etapas del proceso de obtena del distintivo genera costos para la organization. La inscripción se puede realizar dando clic aquí.

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